”Hos os er man enten faglært eller i lære” – Uddannelsesindsatsen hos Winther & Trolle
I en tid, hvor 43.000 unge i Danmark står uden job eller er i gang med en uddannelse, viser Winther & Trolle vejen frem ved at skubbe på for, at deres medarbejdere får en uddannelse. Med ejeren Jakob Trolle i spidsen har virksomheden valgt at tage en aktiv rolle i at vende denne negative tendens ved at integrere unge med forskellige udfordringer og give dem en fremtid på arbejdsmarkedet.
En fælles indsats for uddannelse
I centrum af Winther & Trolle, en virksomhed der arbejder med anlægsarbejde, natur- og landskabspleje samt en række andre grønne projekter, ligger en fælles beslutning om, at alle medarbejdere skal bidrage til uddannelsen af de unge. “Det koster nogle kræfter, men det er meget givende. Det kan kun lykkes fordi Winther & Trolle har nogle dedikerede medarbejdere der tager ansvar, som er stolte af deres fag og som gerne vil lære fra sig” siger Helle Hellemann, der arbejder med HR i Winther & Trolle. Med snart seks lærlinge, en skolepraktikant i EGU-forløb og en ung i løntilskud, arbejder de målrettet på at tilbyde lærepladser, der kan sikre de unge deres uddannelse i virksomheden. På den måde kan de også sikre en fødekæde af fremtidige ansatte i virksomheden.
Samarbejde med uddannelsesinstitutioner
Winther & Trolle har et stærkt samarbejde med Jordbrugets Uddannelsescenter i Beder og deltager aktivt i uddannelsesmesser i Horsens. Dette engagement er vigtigt for at tiltrække fremtidens faglærte, da de unge ofte ikke kender til erhvervet. “Vi kan ikke bare læne os tilbage og forvente, at de selv kommer og banker på døren,” siger Jakob Trolle.
Ekspertundervisning og praktikpladser
Virksomheden tager ekstra skridt for at sikre høj kvalitet i uddannelsen ved at tilbyde “ekspertundervisning.” Her går de i dybden med emner, som lærlingene ikke når at lære på skolen. Derudover tilbyder de praktikaftaler, som giver de unge en mulighed for at afprøve faget og se, om det er noget for dem. “Hvis interessen og motivationen er der, så tegner vi gerne en uddannelsesaftale,” siger Helle Hellemann.
En stærk social profil
Winther & Trolle lægger stor vægt på, at alle medarbejdere føler sig som en del af “familien.” Det inkluderer arbejdstøj med logo og deltagelse i forskellige arrangementer. Det skaber en identitet og tilhørsforhold blandt de unge, når de får tøj med et brand. Når de føler sig som en del af fællesskabet ser de også, hvor vigtigt det er, at de møder op på arbejde hver dag. Når virksomheden byder på offentlige opgaver, bruger de også dele af deres ESG-afrapportering, hvilket understreger deres sociale ansvar, da de heri bl.a. beskriver deres arbejde med at uddanne fremtidens faglærte.
Rådgivning til kollegaer
Hvis Helle Hellemann skal give et godt råd til kollegaer i branchen, er det at være aktive og synlige i nærområdet. “Folkeskoleelever i praktik er en rigtig god indgangsvinkel,” siger hun og anbefaler tæt kontakt til folkeskoler og efterskoler.
Winther & Trolle er et strålende eksempel på, hvordan en virksomhed kan gøre en forskel ved at investere i fremtidens faglærte. Deres stærke engagement i uddannelse og opkvalificering er ikke kun til gavn for de unge, men bidrager også til virksomhedens succes og en bæredygtig fremtid for branchen.
