Ledelse af udenlandske medarbejdere
I GLS-A´s medlemsvirksomheder er en stadig stigende andel af medarbejderne fra udlandet.
Dermed opstår der dagligt misforståelser på grund af sprogudfordringer (både for medarbejderne og for lederne). Læg hertil forskelle i kultur, forventninger, ønsker, opfattelser af hvad en arbejdsplads er, osv., og vi har en situation, hvor der er alle muligheder for, at parterne går galt af hinanden – på trods af de bedste intentioner.
Kurset er udviklet på baggrund af interviews med både udenlandske medarbejdere og deres daglige ledere, og er dermed centreret omkring de daglige praktiske udfordringer, der opstår – hvad gør jeg nu?
På kurset kommer vi bl.a. ind på:
- Hvorfor forstår jeg ikke reaktionerne fra mine udenlandske medarbejdere – er det mig?
- Hvad er det for dynamikker, der gør at vi misforstår hinanden, når vi nu så gerne vil forstå hinanden?
- Hvad betyder forskelle i opfattelsen af magthierarki?
- Hvad betyder forskelle i opfattelsen af feminin/maskulin kultur?
- Betydningen af mentorordninger
Kurset er målrettet ledere, HR-medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter.
Det får du ud af kurset:
Deltagerne får indblik i, hvordan udenlandske medarbejdere bedst integreres, motiveres, og ledes. Der vil altid opstå udfordringer på grund af vores forskelligheder. Men de kan minimeres!
Underviser: René de Paoli, de Paoli & Partners A/S
